德国SAP工作两年后回国的待遇，是一个涉及薪资水平、职业发展、生活成本以及个人选择等多方面因素的问题。在全球化的背景下，许多专业人士选择在德国完成职业生涯的初期阶段，然后返回国内寻求更好的发展机会。以下是对德国SAP工作两年回国待遇的分析：
1. 薪资水平：在德国，SAP工程师的起薪普遍较高，这得益于SAP作为全球领先的企业管理软件供应商，在全球范围内享有良好的声誉和稳定的市场需求。对于在德国SAP公司工作两年的员工来说，他们的薪资水平通常与德国各地的平均水平相当，尤其是在慕尼黑这样的大城市，薪资水平可能略高一些，但差异不大。
2. 职业发展：在德国SAP公司工作两年后，员工往往能够积累丰富的项目经验和专业技能，这对于未来的职业发展是非常有利的。回国后，这些经验可以帮助他们在国内的IT行业中获得更高的职位和更广阔的发展空间。
3. 生活成本：德国的生活成本相对较高，尤其是慕尼黑这样的大城市。因此，虽然薪资水平较高，但生活成本的增加也可能会影响员工的个人财务状态。然而，回国后，由于生活成本相对较低，员工可以享受到更加舒适和便利的生活方式。
4. 个人选择：员工在考虑回国时，还应该考虑个人的职业规划和生活需求。如果回国能够为个人带来更好的职业发展机会或更舒适的生活环境，那么回国也是一个不错的选择。
5. 国际视野：在德国SAP公司工作两年的经历，不仅能够提升个人的专业技能，还能够拓宽国际化的视野。回国后，这种国际工作经验将有助于员工更好地适应国内的工作环境，并在未来的工作中发挥更大的作用。
6. 网络资源：在德国SAP公司工作期间，员工有机会建立广泛的专业网络。回国后，这些网络资源仍然可以发挥作用，帮助员工寻找新的工作机会或获取行业内的最新动态。
7. 文化适应性：德国的文化背景和工作方式可能会与国内有所不同。回国后，员工需要时间来适应新的文化环境，这可能需要一段时间的适应过程。
8. 政策支持：中国政府为了吸引海外人才回国发展，出台了一系列政策措施。这些政策可能包括税收优惠、创业支持等，为回国工作的德国人提供了一定的政策保障。
综上所述，德国SAP工作两年后回国的待遇受到多种因素的影响，包括薪资水平、职业发展、生活成本、个人选择、国际视野、网络资源、文化适应性以及政策支持等。每个人的情况不同，因此在做出回国决定时，需要综合考虑各种因素，并根据自己的实际情况做出最适合自己的选择。
