完成OA离职流程后，员工档案并非可作废。相反，员工档案的保存和处理是公司人力资源管理中的一个重要环节。在现代企业运营中，员工的离职不仅关系到个人职业生涯的发展，也涉及到公司的人力资源配置和未来规划。因此，妥善处理离职员工的档案，不仅是法律的要求，也是维护公司声誉和利益的必要措施。
从法律角度来看，《劳动合同法》第50条明确规定用人单位必须在劳动关系解除或终止后，为员工开具离职证明并妥善保留相关档案。这一规定确保了员工在离职后仍能获得必要的法律保障，同时也体现了对员工权益的保护。而《企业职工档案管理工作条例》则进一步要求企业对离职员工的个人档案至少保存2年。这一规定有助于企业在员工离职后进行有效的信息管理和服务提供。
从人力资源管理的角度来看，妥善处理离职员工的档案，有助于企业维持良好的企业形象和声誉。离职员工作为企业的一份子，其档案中包含了大量关于员工个人信息、工作表现、职业发展等方面的资料。这些资料对于企业来说具有重要的参考价值，可以帮助企业更好地了解员工的职业背景和能力水平，为未来的招聘和人才选拔提供依据。同时，妥善处理离职员工的档案，还可以避免因档案管理不善而导致的信息泄露或纠纷，维护企业的正常运营秩序。
从企业文化和团队建设的角度来看，离职员工的档案管理也是企业文化建设的一部分。通过妥善处理离职员工的档案，企业可以向员工传递出尊重和关怀的态度，增强员工的归属感和忠诚度。同时，这也有助于企业建立一种积极向上、注重人文关怀的企业文化氛围，促进企业内部的和谐与稳定。
综上所述，完成OA离职流程后，员工档案并非可作废，而是需要得到妥善的处理和保存。这不仅符合法律规定，也是企业人力资源管理的重要职责。企业应当建立健全的离职员工档案管理制度，确保员工档案的安全、完整和有效利用。同时，企业还应当加强对离职员工的关怀和服务，帮助他们顺利过渡到新的工作和生活环境中。
