大管加—绩效是一款市面上唯一具备智能绩效评估体系的管理系统，旨在通过自动化、智能化的方式，帮助企业全面记录员工的产出贡献，实现公平、公正、透明的绩效考核。系统通过多维度的数据源和智能化的评估机制，帮助企业精准识别员工的绩效表现，优化管理决策。
一、核心功能
1. 自动化绩效统计
行为数据自动记录：系统自动统计员工在工作中产生的行为数据，并生成实时绩效报告，记录每名员工的每一次贡献。
多维度数据源：系统拥有超过30个维度的数据源，确保绩效评估的全面性和准确性。
主观考核项设置：支持自主设置主观考核项的评分项，并根据工作相关度自动推荐评分人，确保评估的客观性和公正性。
2. 智能量化考核
任务与活动记录自动汇总：系统自动汇总员工在平台内完成的所有任务和活动记录，智能生成量化考核结果。
上级评分与CRM数据整合：完成的任务在上级评分后，系统自动整合CRM内的客户跟进活动和业绩结果，生成综合绩效分。
自定义积分规则：支持通过自定义积分规则计算总绩效分，确保考核结果的灵活性和科学性。
3. 绩效与薪资挂钩
绩效影响薪资：系统支持根据绩效结果自动调整员工薪资，确保企业的奖罚政策有据可依。
奖罚政策透明化：通过透明的绩效数据和薪资调整机制，提升员工的信任感和积极性。
二、产品亮点
1. 自动化与智能化
实时绩效生成：系统自动记录员工的工作行为并生成实时绩效报告，确保绩效考核的及时性和准确性。
智能推荐评分人：根据工作相关度自动推荐评分人，确保主观考核项的客观性和公正性。
2. 多维度数据源
超过30个维度的数据源：系统通过多维度的数据源，全面记录员工的产出贡献，确保绩效评估的全面性和精准性。
任务与活动记录自动汇总：系统自动汇总员工的任务和活动记录，生成量化考核结果，减少人工操作。
3. 绩效与薪资挂钩
绩效影响薪资：系统支持根据绩效结果自动调整员工薪资，确保企业的奖罚政策有据可依。
透明的奖罚机制：通过透明的绩效数据和薪资调整机制，提升员工的信任感和积极性。
