数字化时代，如何解决人事管理5大痛点
数字化时代，人力资源管理，面临着战略重要性不断提升与员工管理、赋能场景更趋复杂的矛盾，流程长、环节多，以下4个痛点尤为突出：
全面数字化的人事管理，服务、赋能员工更高效
蓝凌基于众多500强企业管理最佳实践，打造全面数字化的人事管理平台，支持组织、招聘、员工、考勤、绩效、薪酬、培训等全程在线管理，全面赋能员工，打造高绩效组织。
蓝凌人事管理平台应用亮点
生态化招聘管理，更高效
面试者扫码加入生态组织，与企业随时随地沟通；拉通招聘申请、通知面试、在线应聘、入职、合同签署等流程；让人才“选、面、签”更简单
数字化员工管理，更便捷
构建员工职业全周期数字化档案，结合入职、调岗、调薪、社保办理等流程的打通，让数据自动传递，省略重复发录入，方便HR工作，提升服务员工效率
智能化考勤管理，人性化
提供灵活排班、加班等管理，让人力资源配置更科学；支持自动打卡、异地打卡等，考勤异常在线快速处理、考勤数据一键生成，员工、HR都满意
在线化绩效管理，更科学
通过绩效指标库搭建、考评组设置、考核发起、绩效目标制定、考核评分、绩效报表分析等全周期在线管理，让绩效管理科学、便捷，激活员工潜能
自定义薪酬管理，更灵活
通过设置薪资包及薪资档案、员工定薪、社保、公积金方案制定、新建发薪活动、发薪审核、薪酬发放等全程管理，让工资、薪酬计算准确，高效发放
自助门户，让员工更满意
构建员工自助门户，罗列出与“我”相关的工资、福利、考核、借款、资产、假期、收入证明等快捷入口，不用麻烦相关人员，一键获取，省力更省心
人事报表，让决策更科学
提供多维度的人事数据统计报表与分析，让企业人力资源状态一目了然，HR主管、企业领导，随时随地掌控人力资本情况，作出更科学的决策
角色化员工赋能，成长快
根据新人、研发、销售等不同岗位，打造角色化的赋能包，将多类学习地图与培训课程结合，让员工在闯关模式下，不断提升自身技能与业务水平
蓝凌人事管理平台应用价值
蓝凌数字化的人事管理平台，全面赋能人才“选、育、用、留”，支撑企业深掘人力资源价值，助力企业更好发展。
典型案例
优秀企业在用蓝凌人事管理
