在面对软件外包公司裁员不给补偿的情况时，您作为被裁员工有权依法要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，如果您与外包公司签订的是固定期限的劳动合同，那么在合同解除或终止时，公司应按照法定标准支付经济补偿。如果合同是无固定期限的，即使合同期满后公司不再续签，您也依然享有获得经济补偿的权利。
然而，如果外包公司拒绝支付应有的经济补偿，您可以采取以下步骤维护自己的权益：
1. 尝试与外包公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
2. 如果协商无效，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求其介入协调。
3. 若通过劳动行政部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径解决纠纷。
4. 如果您对仲裁结果不满意，或者外包公司不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
5. 在整个过程中，保留与外包公司沟通的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，这些将作为您维权的重要依据。
同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律意见和代理服务，以便更加专业和有效地维护自己的合法权益。总之，作为被裁员工，您有权利得到法律规定的经济补偿，不应轻言放弃或妥协。
