软件实施工程师的提成计算方式通常取决于公司的政策、项目的规模和复杂性以及个人的绩效。以下是一些常见的提成计算方法：
1. 固定比例提成：这是最常见的一种提成方式，即不论项目大小或个人贡献如何，都按照固定的百分比来计算提成。例如，如果公司规定软件实施工程师的提成比例为10%，那么无论项目的大小或难度如何，只要完成了任务，就能获得10%的提成。
2. 阶梯式提成：这种方式是根据项目的难度和工作量来进行提成的。例如，如果项目的难度分为三个等级，分别对应10%、20%和30%的提成，那么在完成难度最低的项目时，只能获得10%的提成；而在完成难度最高的项目时，可以获得30%的提成。
3. 绩效提成：这种方式是根据员工的绩效来分配提成。例如，如果员工在项目中的表现优秀，可以获得额外的提成；而如果表现不佳，则可能无法获得提成。
4. 销售提成：对于销售人员来说，他们的提成通常是基于销售额的一定比例。例如，如果公司规定软件实施工程师的销售额达到一定金额，就可以获得相应的提成。
5. 项目成功提成：这种方式是根据项目的成功率来计算提成。例如，如果一个软件实施工程师成功地帮助公司完成了一个项目，并且这个项目最终取得了成功，那么他/她就可以获得该项目成功所需的提成。
6. 团队提成：在一些公司中，提成可能会根据团队成员的贡献进行分配。例如，如果一个软件实施工程师在项目中发挥了重要作用，那么他/她的提成可能会与其他团队成员共享。
总的来说，软件实施工程师的提成计算方式多种多样，具体取决于公司的政策和员工的绩效。在选择工作时，建议与雇主讨论提成计算方式，以确保自己的利益得到保障。
