一个软件公司的测试部门规模受多种因素影响，包括公司规模、项目复杂性、行业标准以及公司文化等。以下是一个典型的软件开发公司测试部门的人员配置示例：
1. 测试经理（QA Manager）
- 职责：负责整个测试团队的管理和指导，制定测试策略和计划，确保产品质量满足客户需求。
- 人数：1-2人，根据公司规模和项目复杂度而定。
2. 测试工程师（Test Engineer）
- 职责：设计和执行测试用例，执行测试用例，记录和分析测试结果，发现和报告缺陷，与开发团队合作解决问题。
- 人数：通常根据项目规模和需求来定，可能在3-5人左右。
3. 自动化测试工程师（Automated Test Engineer）
- 职责：负责自动化测试工具的开发和维护，设计自动化测试脚本，执行自动化测试，收集和分析自动化测试结果。
- 人数：1-2人，视自动化测试工具和项目的规模而定。
4. 性能测试工程师（Performance Test Engineer）
- 职责：评估软件的性能，确保软件在各种负载条件下能够稳定运行，优化性能以提升用户体验。
- 人数：1-2人，根据项目需求和性能测试工具的复杂性而定。
5. 安全测试工程师（Security Test Engineer）
- 职责：评估软件的安全性，识别潜在的安全风险，实施安全性测试和修复措施。
- 人数：1-2人，视项目的安全要求和测试工具的复杂性而定。
6. 用户接受测试工程师（User Acceptance Testing Engineer）
- 职责：与客户合作，确认产品是否符合他们的需求和期望。
- 人数：1-2人，视项目的规模和客户参与程度而定。
7. 支持测试工程师（Support Test Engineer）
- 职责：为测试团队提供日常支持，包括培训、文档编写、工具维护等。
- 人数：1-2人，视团队大小和项目需求而定。
8. 质量保证工程师（Quality Assurance Engineer）
- 职责：确保测试过程符合公司政策和标准，监控测试活动的质量。
- 人数：1-2人，视公司规模和质量要求而定。
9. 测试分析师（Test Analyst）
- 职责：分析和解释测试结果，帮助团队理解问题的根本原因，提出改进建议。
- 人数：1-2人，视项目规模和需求而定。
10. 测试数据管理（Test Data Manager）
- 职责：管理测试数据，确保数据的准确性和完整性，支持测试活动的顺利进行。
- 人数：1-2人，视项目需求而定。
11. 测试环境管理员（Test Environment Administrator）
- 职责：管理测试环境的设置和维护，确保测试环境的一致性和可靠性。
- 人数：1-2人，视项目规模和技术复杂性而定。
12. 测试工具开发者（Test Tool Developer）
- 职责：研究和开发新的测试工具或改进现有工具，以提高测试效率和效果。
- 人数：1-2人，视工具复杂度和技术难度而定。
13. 测试文档员（Test Documentation Specialist）
- 职责：编写和维护测试文档，包括测试计划、测试用例、缺陷报告等。
- 人数：1-3人，视项目需求而定。
14. 项目管理专员（Project Management Associate）
- 职责：协助项目经理管理测试项目，协调资源，跟踪进度，确保项目按时完成。
- 人数：1-2人，视项目规模和复杂性而定。
15. 培训和发展专员（Training and Development Specialist）
- 职责：为测试团队提供技能培训和发展机会，提升团队的专业技能和知识水平。
- 人数：1-2人，视公司培训体系和项目需求而定。
总之，以上是一般软件公司测试部门可能的人员配置情况，但实际配置可能会因公司规模、项目类型、技术栈、行业特点等多种因素而有所不同。
