鹿邑考勤系统超过10次的补救措施可能涉及以下几个方面：
1. 确认违规情况：首先，需要确认员工是否真的违反了考勤规定。如果员工确实存在迟到、早退等行为，那么就需要按照公司的规定进行处理。
2. 了解公司政策：每个公司对于考勤的规定可能会有所不同。因此，在处理员工考勤问题时，需要先了解公司的相关政策，以确保处理方式符合公司的规定。
3. 与员工沟通：如果确认员工确实存在违规行为，那么就需要与员工进行沟通。解释违规的后果，并告知员工应该如何改正。同时，也可以询问员工是否有困难或者误解，以便提供帮助。
4. 制定改进计划：如果员工存在违规行为，那么就需要制定一个改进计划。这个计划应该包括如何避免再次发生类似行为，以及如何提高工作表现。
5. 实施惩罚措施：根据公司的政策，可能需要对员工进行一些惩罚措施。这可能包括扣除奖金、降低工资、警告或者其他形式的处罚。
6. 记录和报告：在处理员工的考勤问题时，需要详细记录所有的事件和处理过程。这些记录可以用于未来的审计或者法律诉讼。
7. 持续监督：即使员工已经接受了惩罚，也需要持续监督其工作表现。确保他们不再违反公司的考勤规定。
8. 培训和教育：如果发现员工存在多次违规行为，那么可能需要对他们进行培训和教育，以提高他们的工作表现和遵守公司规定的能力。
9. 调整考勤系统：如果员工的违规行为是由于考勤系统的不准确或者不公平导致的，那么可能需要调整考勤系统，以确保它能够准确地反映员工的工作时间和出勤情况。
10. 寻求专业帮助：如果公司无法解决员工的考勤问题，那么可能需要寻求专业的人力资源顾问或者法律顾问的帮助。
