软件开发考核方式主要可以从以下几个方面进行：
1. 技术能力考核：这是最直接的考核方式，主要通过笔试、面试等形式来考察应聘者的技术能力。这包括对编程语言的掌握程度，对开发工具的使用熟练度，对软件开发生命周期的理解等。
2. 项目经验考核：通过查看应聘者的项目经验，可以了解其在实际工作中解决问题的能力。这可以通过查看简历中的项目经历，或者在面试中询问项目细节来进行。
3. 团队合作能力考核：软件开发往往需要多人协作完成，因此，团队合作能力也是一个重要的考核点。这可以通过观察应聘者在团队中的互动，或者在面试中询问关于团队合作的问题来进行。
4. 问题解决能力考核：软件开发过程中难免会遇到各种问题，能否快速有效地解决问题是衡量一个程序员能力的重要标准。这可以通过模拟一些常见的编程问题，看应聘者是否能给出合理的解决方案来进行。
5. 创新能力考核：在软件开发中，创新是非常重要的。这可以通过看应聘者是否有提出过新的解决方案，或者是否有参与过开源项目等方式来进行。
6. 学习能力考核：软件开发是一个不断学习和进步的过程，能否快速学习新知识，适应新技术，也是一个重要的考核点。这可以通过看应聘者的学习态度和学习能力来进行。
7. 沟通能力考核：软件开发不仅仅是技术工作，还需要与团队成员、客户、供应商等进行沟通。这可以通过观察应聘者在团队中的沟通效果，或者在面试中询问关于沟通的问题来进行。
8. 自我管理能力考核：软件开发往往需要长时间集中精力，因此，自我管理能力也是非常重要的。这可以通过看应聘者的时间管理能力，或者在面试中询问关于自我管理的问题来进行。
9. 项目管理能力考核：对于一些高级职位，如项目经理，除了技术能力外，项目管理能力也是非常重要的。这可以通过看应聘者的项目经验，或者在面试中询问关于项目管理的问题来进行。
10. 文化适应性考核：不同的公司有不同的企业文化，能否快速适应并融入公司的文化，也是一个重要的考核点。这可以通过看应聘者对公司文化的理解和接受程度来进行。
