程序员试用期未通过被辞退的情况，是否能得到补偿取决于所在国家或地区的劳动法规定以及公司的具体政策。以下是一些可能影响补偿情况的因素：
1. 法律规定：不同国家和地区的劳动法律对试用期内解雇员工的规定有所不同。在一些地方，如果雇主在试用期内解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 合同条款：员工与雇主签订的劳动合同中通常会包含关于试用期和解雇条件的具体条款。如果合同中有明确规定试用期内被辞退应获得补偿，那么雇主在试用期内解除员工时就需要遵守这些条款。
3. 公司政策：有些公司可能有自己的内部政策，这些政策可能会影响试用期内解雇员工的补偿情况。例如，一些公司可能更倾向于在试用期结束后再考虑解雇员工，或者在试用期内解雇员工时提供一定的补偿。
4. 工作表现：在某些情况下，如果员工在试用期内的表现不佳，即使没有达到公司的正式录用标准，公司也可能选择在试用期结束前解雇员工。在这种情况下，公司可能会要求员工支付违约金或赔偿金。
5. 经济补偿：如果员工在试用期内被辞退，并且符合法律规定的经济补偿条件，那么雇主通常需要支付相应的经济补偿。补偿金额通常是基于员工在试用期间的工作天数、工资等来计算的。
6. 协商解决：在某些情况下，双方可以通过协商来解决试用期内被辞退的问题。如果双方能够达成一致，可以签订一份和解协议，明确补偿金额和其他相关事宜。
总之，程序员试用期未通过被辞退是否有补偿，取决于多种因素。在遇到这种情况时，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解具体的法律条款和适用情况。同时，与雇主进行沟通，了解公司的相关政策和预期也是解决问题的重要步骤。
