HR软件的价格因公司、功能和需求而异。以下是一些常见的HR软件及其价格范围，以及它们的主要功能：
1. SAP SuccessFactors：价格范围：约30,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等。
2. Workday：价格范围：约50,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
3. Workday Cloud：价格范围：约15,000美元/年。主要功能：与Workday桌面版相同，但提供云服务。
4. Zenefits：价格范围：约20,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
5. Oracle HCM Cloud：价格范围：约70,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
6. Microsoft Dynamics 365 HR：价格范围：约15,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
7. Salesforce：价格范围：约10,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
8. NetSuite：价格范围：约5,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
9. Zoho People：价格范围：约2,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
10. Talend：价格范围：约2,000美元/年。主要功能：员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
在选择HR软件时，应考虑以下因素：
1. 功能需求：根据企业的实际需求选择适合的软件。例如，如果企业需要强大的员工信息管理能力，可以选择具有高级员工信息管理的HR软件。
2. 预算：根据企业的预算选择合适的软件。有些软件可能价格较高，但提供了更多的功能。
3. 兼容性：确保所选的HR软件与企业现有的系统集成良好。例如，如果企业使用SAP系统，可以选择与SAP兼容的HR软件。
4. 技术支持：选择提供良好技术支持的HR软件。在遇到问题时，可以及时得到帮助。
5. 用户评价：查看其他企业对所选HR软件的评价，了解其优缺点。
总之，在选择HR软件时，应根据企业的实际需求、预算和技术支持等因素进行综合考虑，以确保选择到最适合自己企业的HR软件。
