大数据管理与应用工作后薪酬的结算方式通常取决于公司的政策、地区、行业标准以及个人的工作表现和贡献。以下是一些可能的薪酬结算方式：
1. 基本工资加绩效奖金：许多公司采用这种模式，员工的基本工资是固定的，而绩效奖金则根据员工的工作表现和完成的任务数量来发放。这种方式可以激励员工提高工作效率和质量。
2. 项目基础薪酬：在某些情况下，员工可能会根据他们参与的项目或任务来获得薪酬。这种方式可以确保员工的收入与他们的工作量直接相关。
3. 按小时或按天支付：有些公司可能会选择按小时或按天支付薪酬，以便于计算和管理。这种方式适用于需要灵活工作时间的员工。
4. 股票期权或股权激励：对于高级管理人员或关键技术人员，公司可能会提供股票期权或股权激励计划，以吸引和留住人才。这些薪酬通常在员工工作一定年限后才能兑现。
5. 年终奖：在一些公司，员工可能会在年底获得一次性的年终奖。这通常是基于员工一整年的绩效和贡献来决定的。
6. 福利和补贴：除了薪酬之外，员工还可以获得各种福利和补贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
7. 加班费：如果员工需要加班，公司通常会按照国家法律规定支付加班费。
8. 奖金和提成：在某些行业，员工可能会获得基于销售额或其他业绩指标的奖金和提成。
总之，大数据管理与应用工作的薪酬结算方式因公司而异，但通常都会考虑到员工的工作量、工作质量和工作表现。通过合理的薪酬结算方式，可以激励员工提高工作效率和质量，从而为公司创造更大的价值。
