软件开发类考核标准主要包括以下几个方面：
1. 技术知识与技能：这是考核的基础，主要考察应聘者对编程语言、数据结构、算法、操作系统、网络通信等方面的掌握程度。例如，Java程序员需要熟悉Java语言的语法和特性，了解JVM的工作原理；前端开发工程师需要熟悉HTML、CSS、JavaScript等前端技术，了解浏览器渲染原理等。
2. 项目经验：项目经验是衡量应聘者实际工作能力的重要指标。在面试过程中，面试官会通过提问来了解应聘者参与过的项目情况，包括项目名称、项目规模、项目职责、使用的技术栈、遇到的问题及解决方案等。此外，还可以通过查看应聘者提交的代码或项目文档来评估其项目经验。
3. 问题解决能力：在实际工作中，开发者经常会遇到各种复杂的问题，需要具备较强的问题解决能力。在面试中，面试官会通过提问来考察应聘者的问题解决能力，如如何分析问题、如何设计解决方案、如何调试代码等。
4. 团队协作能力：软件开发是一个团队合作的过程，需要具备良好的沟通和协作能力。在面试中，面试官会通过观察应聘者在团队中的互动情况来评估其团队协作能力，如是否能够主动承担责任、是否能够与团队成员有效沟通等。
5. 学习能力：软件开发领域不断更新迭代，需要具备较强的学习能力。在面试中，面试官会通过提问来考察应聘者的学习能力和适应能力，如是否关注行业动态、是否愿意学习新技术等。
6. 沟通能力：作为软件开发人员，需要与客户、同事、上级等进行频繁的沟通。在面试中，面试官会通过提问来考察应聘者的沟通能力，如是否能够清晰表达自己的观点、是否能够倾听他人的意见等。
7. 创新能力：软件开发不仅仅是复制已有的功能，还需要具备一定的创新能力。在面试中，面试官会通过提问来考察应聘者的创新能力，如是否能够提出新的想法、是否能够解决现有问题的新方法等。
8. 工作态度：良好的工作态度是完成高质量工作的前提。在面试中，面试官会通过观察应聘者的行为举止来评估其工作态度，如是否积极主动、是否认真负责等。
9. 专业素养：软件开发人员需要具备较高的专业素养，如遵守职业道德、尊重知识产权等。在面试中，面试官会通过提问来考察应聘者的专业素养，如是否遵守公司规定、是否尊重他人的知识产权等。
10. 抗压能力：软件开发过程中可能会遇到各种压力，如项目进度紧张、客户需求变更等。在面试中，面试官会通过提问来考察应聘者的抗压能力，如是否能够在压力下保持冷静、是否能够有效地解决问题等。
