定位打卡系统能够识别员工打卡的地点，但具体是否能够知道具体位置则取决于企业设置的规则和系统的处理方式。
定位打卡系统通过技术手段记录员工的打卡地点，帮助企业管理者了解员工的出勤情况。这种系统通常依赖于员工在打卡时上传的位置信息，而这个信息可以是手动上传的，也可以是自动获取的。
员工在打卡时上传的位置信息对于企业管理者来说至关重要，因为这些信息直接反映了员工的实际工作情况。企业可以通过分析员工的打卡地点来评估其工作表现，从而制定更有效的管理策略。例如，如果发现某个部门的迟到次数明显增加，企业可以进一步调查原因，以改善考勤管理。
然而，定位打卡系统也存在一定的局限性。由于员工可能使用各种方法规避打卡，如使用他人打卡或修改手机位置等，这些行为都可能导致系统无法准确识别员工的打卡地点。因此，企业在设计和实施打卡规则时需要考虑到这些因素，确保打卡数据的准确性。
钉钉外勤打卡功能允许员工手动上传打卡地点，这意味着即使员工不在办公室，也可以通过这种方式完成打卡。这种设计虽然方便了员工，但也增加了企业管理者监控员工打卡地点的难度。
为了解决这一问题，一些企业采取了更为严格的措施。比如，启用了“防止虚拟定位打卡”功能，这种功能可以识别并记录员工的打卡地点，防止员工通过技术手段规避打卡。此外，一些企业还提供了后台管理系统，让企业管理者可以直接查看员工的打卡数据，包括打卡地点、打卡时间等信息。
综上所述，定位打卡系统能够识别员工打卡的地点，但是否能够知道具体的打卡位置则取决于多种因素，包括企业的打卡规则、使用的打卡技术以及员工的行为模式。为了确保打卡数据的准确性和可靠性，企业需要综合考虑这些因素，采取相应的管理措施和技术手段。
