公务员作为传统意义上的“铁饭碗”，其职业稳定性在近年来面临诸多挑战。人工智能技术的崛起，无疑为这一职业的稳定性带来了新的变数。以下是对这一问题的详细分析：
1. 政策调整：随着政策的调整，公务员招录正呈现两大趋势：一是基层岗位倾斜。这表明政府在招录公务员时更加注重基层和一线岗位，以促进社会公平和稳定。
2. 职业转型：人工智能技术将诱发职业变迁，促使劳动者从传统职业转向新职业和数字职业。同时，人工智能技术也会推动职业地位向上流动，但对不同技术复杂度职业的工资收入、工作稳定性与满意度会产生差异化影响。
3. 就业质量：AI技术冲击诱发职业出现替代风险，不仅对常规职业产生逐步替代，也可能影响一些复杂任务的非常规职业。这种替代效应不仅影响职业可替代风险，还可能引发社会保障问题、人机交互问题等新问题。
4. 收入结构变化：尽管人工智能可能导致部分职位消失，但同时也创造了新的就业机会和工作岗位。这意味着公务员的收入结构和就业稳定性可能会受到影响，需要通过政策调整和职业培训来应对这些变化。
综上所述，未来公务员是否仍为“铁饭碗”存在不确定性。虽然人工智能技术可能带来某些岗位的减少，但同时也可能创造新的就业机会。因此，公务员需要在保持原有优势的同时，积极适应新技术带来的变革，提升自身的竞争力和适应性。
