ERP人力资源顾问的核心职责包括需求分析、系统配置以及系统培训等。下面将详细介绍ERP人力资源顾问的职责：
1. 需求分析
- 深入理解企业的业务需求，包括生产、采购、销售、库存等各个方面。
- 通过与各部门和员工进行交流，收集信息，了解企业运作模式和挑战。
2. 系统配置
- 根据收集到的需求设计系统的模块结构和流程。
- 配置数据模型和设置系统参数，确保数据的准确和一致性。
3. 用户权限管理
- 设计并实施用户权限管理和角色配置，确保系统的安全性和合规性。
4. 系统配置
- 协助项目经理完成软件项目的实施工作，包括初始化数据的录入和处理。
5. 持续改进方案
- 随着企业的发展和技术的进步，持续优化和改进ERP系统的功能，以适应企业发展的需要。
6. 用户培训和支持
- 提供全面的用户培训和支持服务，确保所有员工能够熟练使用ERP系统，发挥最大效能。
