软件开发考核方式有很多种，以下是一些常见的考核方式：
1. 笔试：这是最常见的考核方式，主要用于评估应聘者的基础知识和理解能力。笔试通常包括选择题、填空题、判断题等，题目覆盖软件工程、编程语言、数据结构、算法等知识点。
2. 面试：面试是了解应聘者实际编程能力和解决问题能力的重要方式。面试官会通过提问来测试应聘者的技术知识、逻辑思维、沟通表达能力等。
3. 代码审查：代码审查是对应聘者提交的代码进行评审，以评估其编码规范性、可读性和可维护性。代码审查可以帮助发现潜在的问题和改进点。
4. 项目经验：项目经验是评估应聘者实际工作能力的重要方式，可以通过应聘者参与的项目来评估其技术能力、团队合作能力和项目管理能力。
5. 在线编程测试：在线编程测试是一种自动化的考核方式，可以让应聘者在规定的时间内完成指定的编程任务。这种考核方式可以快速评估应聘者的编程速度和技术能力。
6. 技术博客或文章：技术博客或文章是展示应聘者技术水平和思考能力的方式。通过阅读应聘者的技术博客或文章，可以了解其技术深度和广度。
7. 技术竞赛：技术竞赛是一种竞争性的考核方式，可以激发应聘者的学习兴趣和创新能力。技术竞赛通常涉及多个领域，如算法竞赛、数据结构竞赛、操作系统竞赛等。
8. 技术讲座或研讨会：技术讲座或研讨会是分享知识和经验的方式，可以促进知识的传播和交流。通过参加技术讲座或研讨会，可以了解行业动态和技术发展趋势。
9. 技术培训：技术培训是一种提升技能的方式，可以让应聘者学习新的技术和工具。通过参加技术培训，可以不断更新自己的技术栈，提高竞争力。
10. 技术社区贡献：技术社区贡献是一种积极参与社区的方式，可以展示应聘者的技术热情和责任感。通过在技术社区中贡献代码、解答问题或提供帮助，可以建立良好的职业形象。
总之，软件开发考核方式多种多样，可以根据具体的项目需求和团队文化来选择适合的考核方式。同时，也要注意考核方式的公平性和有效性，确保能够全面评估应聘者的能力。
