软件研发岗位考核指标是衡量员工在软件开发过程中的工作表现和成果的关键指标。以下是一些常见的软件研发岗位考核指标：
1. 代码质量：这是评估软件研发人员编写的代码是否准确、高效和可维护的重要指标。这包括代码的可读性、可扩展性和可维护性。
2. 项目进度：这是评估员工在规定的时间内完成项目任务的能力。这包括项目的开始日期、结束日期和完成程度。
3. 技术能力：这是评估员工的技术知识和技能，包括编程语言、工具和技术框架等方面的知识。
4. 创新能力：这是评估员工在解决问题和提出新想法方面的能力。这包括对新技术的理解和学习能力，以及对现有系统的改进和优化能力。
5. 团队合作：这是评估员工在团队中合作和沟通的能力。这包括与团队成员的有效沟通，以及在团队中的贡献和领导能力。
6. 项目管理：这是评估员工在管理项目和资源方面的能力。这包括项目的计划、执行和监控，以及资源的配置和管理。
7. 客户满意度：这是评估员工在满足客户需求和提供高质量产品方面的表现。这包括与客户的沟通和反馈，以及对客户需求的理解和应用。
8. 成本效益：这是评估员工在控制项目成本和提高项目效益方面的能力。这包括预算的管理，以及对时间和资源的优化。
9. 问题解决能力：这是评估员工在面对问题和挑战时解决问题的能力。这包括分析问题、提出解决方案和实施解决方案的能力。
10. 持续学习：这是评估员工在不断学习和提升自己技能方面的能力。这包括对新技术和新方法的学习，以及对自身技能的反思和提升。
