组织系统理论是研究组织内部结构、功能和行为的理论体系。其核心内容主要包括以下几个方面：
1. 组织结构：组织结构是指组织内部的部门、岗位、层级等的设置和关系。组织结构的设计和管理对于组织的运行效率和效果具有重要影响。组织系统理论强调组织结构的合理性和适应性，认为合理的组织结构能够提高组织的运行效率，促进资源的合理配置。
2. 组织文化：组织文化是指组织内部共享的价值观念、行为规范、工作习惯等。组织文化对于组织的凝聚力、创新力和竞争力具有重要影响。组织系统理论认为，组织文化是组织内部的一种非正式的规则，对组织成员的行为产生引导和约束作用。
3. 组织变革：组织变革是指组织为了适应外部环境的变化和内部发展的需求，对组织结构、组织文化等方面进行调整和优化的过程。组织系统理论认为，组织变革是组织发展的必然过程，通过有效的组织变革，可以提高组织的适应性和竞争力。
4. 组织管理：组织管理是指组织内部对各项工作进行计划、组织、领导和控制的过程。组织系统理论强调，有效的组织管理能够提高组织的运行效率，促进组织的战略目标实现。
5. 组织创新：组织创新是指组织在组织结构、组织文化、组织管理等方面进行创新，以提高组织的竞争力和适应能力。组织系统理论认为，组织创新是组织发展的驱动力，通过组织创新，可以提高组织的适应能力和竞争优势。
6. 组织协调：组织协调是指组织内部各部分之间相互配合、协同工作的过程。组织系统理论强调，良好的组织协调能够提高组织的运行效率，促进组织的战略目标实现。
总之，组织系统理论的核心内容包括组织结构、组织文化、组织变革、组织管理、组织创新和组织协调等方面。这些核心内容共同构成了组织系统理论的基本框架，对于理解和指导组织的发展和实践具有重要意义。
