系统组织理论的先驱是彼得·德鲁克（Peter Drucker）和亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）。这两位学者对组织理论的发展做出了重要贡献，他们的研究为现代组织管理提供了重要的理论基础。
一、彼得·德鲁克（Peter Drucker）的贡献：
1. 提出了“目标管理”（Management by Objectives，MBO）的概念，强调企业目标的设定和管理的重要性。他认为，企业的目标应该明确、具体、可衡量，以便员工能够清楚地知道自己的工作目标，从而提高工作绩效。
2. 提出了“知识工作者”的概念，认为在现代社会中，知识工作者是组织的核心资源，他们需要具备高度的技能和专业知识，以适应不断变化的工作环境。
3. 强调了组织的灵活性和适应性，认为组织应该能够快速响应外部环境的变化，以实现组织目标。
4. 提出了“战略思考”，认为组织应该从战略的角度来思考问题，而不是仅仅关注短期利益。
二、亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）的贡献：
1. 提出了“组织结构理论”（Organizational Structure Theory），认为组织结构是影响组织效率的关键因素之一。他通过对不同类型组织结构的研究，揭示了不同组织结构的特点和适用场景。
2. 提出了“管理层次理论”（Hierarchy Theory），认为管理层次的设置会影响组织的决策过程和工作效率。他通过对不同管理层次的分析，揭示了不同层次在组织中的职能和作用。
3. 提出了“权力与责任”（Power and Responsibility）的概念，认为权力和责任是影响组织行为的重要因素。他通过对不同权力和责任分配方式的分析，揭示了不同方式对组织行为的影响。
4. 提出了“变革管理”（Change Management）的概念，认为组织在面对外部环境变化时，需要进行有效的变革管理，以确保组织目标的实现。
总之，彼得·德鲁克和亨利·明茨伯格两位学者对系统组织理论的发展做出了重要贡献。他们通过深入研究组织结构、管理层次、权力与责任以及变革管理等方面的内容，为现代组织管理提供了重要的理论基础。这些理论不仅有助于提高组织的管理效率，还有助于组织更好地应对外部环境的变化，实现可持续发展。
