人力资源系统（Human Resource Information System，简称HRIS）是一种集成了人力资源管理各个方面的软件解决方案。它可以帮助公司管理员工信息、招聘流程、薪酬福利、绩效评估、培训发展等。
关于是否收费以及能否顺利进入使用，这通常取决于以下几个因素：
1. 软件公司：大多数人力资源系统是由专门的软件公司开发的，这些公司可能会根据软件的复杂性、功能和定制程度收取费用。一些基础的人力资源系统可能免费，而更高级或定制化的功能可能需要付费。
2. 许可证和订阅模式：很多人力资源系统提供基于订阅的模式，这意味着你每个月或每年支付固定的费用以访问软件的全部功能。有些系统可能允许你一次性购买永久许可证，但这通常需要较大的投资。
3. 免费试用：许多供应商提供免费试用期，让用户在决定购买之前体验他们的产品。这是一个很好的机会来测试系统是否符合你的需求。
4. 企业规模和需求：大型企业或跨国公司可能会因为其庞大的员工和复杂的HR需求而选择购买专业的人力资源系统。小型企业或个人可能会选择更简单、成本更低的解决方案。
5. 技术兼容性和集成：如果你的公司正在使用其他类型的软件系统（如财务软件、项目管理工具等），你需要确保新引进的人力资源系统与这些系统兼容，并且能够无缝集成。
6. 法规遵从：某些地区可能有特定的法律要求，规定必须使用特定的软件或服务来处理员工的个人信息。了解并遵守这些规定是进入和使用HR系统的关键。
7. 技术支持和服务：选择一个提供良好技术支持和服务的公司也很重要。如果在使用过程中遇到问题，及时的技术支持可以帮助解决困难，避免业务中断。
8. 预算和成本效益分析：在决定是否购买新的人力资源系统时，应该进行全面的成本效益分析，考虑系统的长期投资回报率。
总的来说，能否顺利进入使用人力资源系统取决于你的具体需求、预算、以及对供应商的选择。建议在做出决定之前，进行彻底的市场调研，比较不同供应商的产品和价格，同时考虑自己的业务目标和未来的发展计划。如果可能的话，咨询人力资源专家或IT顾问的意见也是一个不错的选择。
