人力资源信息化专员是企业中负责人力资源管理信息系统（HRIS）的维护、更新和优化的关键岗位。他们的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 系统管理：负责公司的HR信息系统的日常管理工作，包括系统的安装、配置、升级和维护。确保系统稳定运行，满足公司业务需求。
2. 数据管理：负责收集、整理和分析公司员工的基础信息，如基本信息、薪酬福利、绩效评价等，为公司的人力资源管理提供数据支持。
3. 报表制作：根据公司的需求，定期制作各类人事报表，如员工考勤、招聘录用、薪酬福利等，以供管理层决策参考。
4. 系统开发与维护：参与公司的HR信息系统的开发和维护工作，如新功能的定制、旧功能的问题修复等。
5. 培训与指导：对其他部门的IT人员进行HR信息系统的操作培训，提高整个公司的信息化水平。
6. 技术支持：解决公司在使用HR信息系统过程中遇到的技术问题，提供技术支持。
7. 业务流程优化：通过信息化手段，优化公司的人力资源管理流程，提高工作效率。
8. 信息安全：负责公司的HR信息系统的信息安全，防止数据泄露、篡改等安全事件的发生。
9. 法规遵守：确保公司的HR信息系统符合相关的法律法规要求，如数据保护法、隐私法等。
10. 与其他部门的协作：与公司的其他部门保持良好的沟通，了解各部门的需求，提供相应的HR信息系统服务。
总的来说，人力资源信息化专员需要具备良好的信息技术能力，能够熟练使用各种办公软件和数据库管理系统，同时还需要有良好的沟通能力和团队协作精神。
