企业人力资源管理系统（HRMS）的研究背景概述
随着全球化和技术进步的不断推进，企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，企业必须不断提高其人力资源管理的效率和效果。因此，研究企业人力资源管理系统成为了一个重要课题。
1. 全球化趋势：随着经济全球化的深入发展，企业之间的竞争日益激烈。为了在全球范围内寻找更多的商机，企业需要建立高效的人力资源管理系统，以吸引和留住优秀的人才。
2. 技术进步：信息技术的快速发展为人力资源管理带来了新的机遇。通过引入先进的技术和工具，企业可以提高工作效率，降低人力资源成本，实现人力资源的优化配置。
3. 组织结构变革：随着企业组织结构的变化，人力资源管理也面临着新的挑战。如何适应组织变革，提高人力资源管理的灵活性和适应性，是当前研究的一个热点问题。
4. 员工需求变化：随着员工需求的多样化和个性化，企业需要建立更加灵活、人性化的人力资源管理系统，以满足员工的需求。
5. 法规政策环境：政府对人力资源管理的法规政策也在不断更新和完善。研究企业人力资源管理系统，可以帮助企业更好地应对政策法规的变化，降低法律风险。
6. 企业文化与价值观：企业文化和价值观是企业人力资源管理的核心。研究企业人力资源管理系统，有助于企业在人力资源管理中更好地体现企业文化和价值观，提升员工的认同感和归属感。
综上所述，企业人力资源管理系统的研究背景涉及全球化、技术进步、组织结构变革、员工需求变化、法规政策环境以及企业文化与价值观等多个方面。这些因素共同推动了企业人力资源管理系统的研究和实践，为企业的发展提供了有力的支持。
