人力资源管理信息系统（Human Resources Management Information System，简称HRIS）是一种用于管理组织内部人力资源的计算机化系统。它通过集成各种人力资源管理活动，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系等，来提高人力资源管理的效率和效果。
概念：
1. 人力资源信息：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能、绩效评估结果、薪酬福利等。这些信息是人力资源管理的基础，为制定人力资源政策、进行人才选拔和培养提供依据。
2. 人力资源管理：涉及员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系等各个环节。通过信息系统，可以对这些活动进行自动化处理，提高工作效率，降低人为错误。
3. 计算机化：HRIS通常采用计算机技术，如数据库技术、网络技术、人工智能技术等，实现人力资源管理的自动化和智能化。
4. 人机交互：HRIS通常具有友好的用户界面，方便管理人员查询、分析、处理人力资源管理数据。同时，还可以通过系统提供的报表、图表等功能，帮助管理人员了解员工状况，制定人力资源策略。
功能：
1. 人员信息管理：对员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能等进行管理，确保信息的准确、完整。
2. 招聘管理：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，安排入职，跟踪员工发展等。
3. 培训管理：规划培训需求，设计培训课程，实施培训，评估培训效果等。
4. 绩效评估：制定绩效评估标准，收集员工绩效数据，进行绩效评估，提出改进建议等。
5. 薪酬福利管理：设定薪酬体系，计算员工薪资，管理福利计划，发放福利等。
6. 员工关系管理：处理员工投诉，解决劳动纠纷，维护员工权益等。
7. 数据分析与报告：通过对人力资源管理数据的分析和整理，生成各类报表，为管理层提供决策支持。
8. 系统安全与维护：确保系统数据的安全，定期更新系统，解决系统故障等问题。
总之，人力资源管理信息系统通过集成人力资源管理的各项活动，实现人力资源的高效管理，提高组织的整体竞争力。
