人力资源管理信息系统（Human Resource Management Information System，简称HRMIS）是一种以信息技术为基础，用于管理人力资源活动的系统。它涵盖了从招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理到员工关系管理等多个方面。
概念：
1. 目标导向：HRMIS的主要目标是提高人力资源管理的效率和效果，通过信息化手段实现人力资源的优化配置，提升组织的整体竞争力。
2. 技术支撑：HRMIS依赖于先进的信息技术，如数据库技术、网络技术、人工智能等，以支持人力资源管理的各种活动。
3. 数据驱动：HRMIS的核心是数据，通过对大量人力资源数据的收集、整理、分析和利用，为人力资源管理决策提供支持。
4. 人本理念：HRMIS强调以人为本，关注员工的需求和发展，通过信息化手段实现人力资源管理的人性化。
特征：
1. 综合性：HRMIS涵盖了人力资源管理的所有方面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系管理等，是一个综合性的信息管理系统。
2. 动态性：HRMIS需要随着组织的发展和技术的进步不断更新和完善，以适应不断变化的人力资源管理需求。
3. 交互性：HRMIS需要与其他信息系统（如财务、销售、生产等）进行数据交换和信息共享，以实现组织的协同工作。
4. 实时性：HRMIS需要能够实时处理大量的人力资源数据，以便及时做出决策。
5. 安全性：HRMIS需要保证数据的安全性和隐私性，防止数据泄露和滥用。
6. 可扩展性：HRMIS需要具有良好的可扩展性，以便根据组织的发展需要调整系统的功能和规模。
7. 易用性：HRMIS需要具有良好的用户界面和操作流程，以便员工能够方便地使用系统。
8. 成本效益：HRMIS需要考虑到系统的投资成本和运行成本，确保系统能够为企业带来足够的价值。
