系统工会与机关工会在组织性质、职能定位、工作方式和人员构成等方面存在显著差异。
首先，从组织性质上看，系统工会通常是指特定行业或领域内的工会，而机关工会则是指政府机关内部设立的工会组织。这种差异导致了两者在组织结构、管理模式和运作机制上的不同。系统工会通常由行业内的企业、事业单位、社会组织等组成，形成以企业为主体的联合工会；而机关工会则是由政府部门及其直属机构、事业单位、社会团体等组成，形成以公务员为主体的联合工会。
其次，从职能定位来看，系统工会主要负责维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动行业发展和技术进步；而机关工会则主要承担着维护职工权益、促进社会公平正义、推动政府依法行政等职责。这种职能定位的差异使得两者在工作重点和任务上存在明显区别。
再次，从工作方式上看，系统工会通常采取集体协商、签订集体合同等方式，通过协商解决企业内部劳动争议；而机关工会则注重开展法律法规宣传、咨询服务等服务活动，帮助职工依法维权。此外，系统工会还可能参与行业自律组织的建设和管理，推动行业规范发展；而机关工会则更多地关注于政府政策的制定和实施，为职工提供政策咨询和服务。
最后，从人员构成上看，系统工会通常由企业、事业单位、社会组织等单位的职工代表组成，具有一定的代表性和广泛性；而机关工会则主要由政府机关及其直属机构的职工代表组成，具有较强的权威性和指导性。这种人员构成的差异也在一定程度上影响了两者在工作过程中的合作与协调。
总之，系统工会与机关工会在组织性质、职能定位、工作方式和人员构成等方面存在显著差异。这些差异使得两者在维护职工权益、促进行业发展等方面发挥着各自独特的作用。在未来的发展中，我们应该进一步加强两者之间的沟通与合作，共同推动构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展。
