软件项目经理的底薪加提成计算方式通常取决于公司的薪酬结构、行业标准以及项目的规模和复杂性。以下是一种常见的计算方式：
1. 底薪：这是软件项目经理的基本工资，通常是固定的，可能包括基本的生活费用。底薪的数额因公司而异，可能从几千元到几万元不等。
2. 提成：这是根据项目的成功程度来支付的额外收入。提成的比例因公司和项目而异，可能从5%到30%不等。提成的数额通常与项目的预算、利润和风险有关。
3. 奖金：除了提成外，软件项目经理还可能获得其他形式的奖金，如年终奖、项目奖金等。这些奖金的数额也因公司和项目而异。
4. 福利：除了薪酬外，软件项目经理还可能获得一些福利，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年假、员工培训等。
以一个具体的案例为例，假设某公司的软件项目经理底薪为8000元/月，提成比例为20%，那么他的年薪就是8000元/月 * 12个月 + 8000元/月 * 20% = 192000元。如果该项目的预算为100万元，利润为10万元，风险系数为1.5，那么他的提成就是10万元 * 1.5 * 20% = 30000元。因此，他的总收入就是192000元 + 30000元 = 222000元。
需要注意的是，这只是一个简化的例子，实际情况可能会更复杂。例如，如果公司采用项目制管理，项目经理的收入可能会与项目的实际完成情况挂钩，这种情况下，提成可能会更高。此外，不同地区的薪资水平、生活成本等因素也会影响软件项目经理的底薪加提成计算方式。
