在探讨人力软件系统是否构成技术合同之前，我们首先需要明确“技术合同”的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，技术合同是指当事人之间就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务关系的协议。
对于人力软件系统这一特定对象，我们可以从以下几个方面来分析其是否构成技术合同：
1. 技术内容的提供：如果人力软件系统是由专业的软件开发团队通过技术手段开发出来的，那么该系统中包含的技术内容，如算法、程序代码等，可以被视为技术成果。这些技术成果是开发者智力劳动的体现，符合技术合同中对技术成果的界定。
2. 双方的权利和义务：在人力软件系统的开发过程中，通常涉及到技术开发方（即软件开发公司）与使用方（即企业或个人）之间的约定。这些约定可能涉及软件开发的时间框架、质量标准、后续维护服务等内容，这些都是技术合同中常见的条款。如果人力软件系统的开发和使用过程中确实存在这样的约定，那么该系统就可以被认定为技术合同。
3. 知识产权的保护：技术合同的一个重要特征是保护知识产权。如果人力软件系统中包含的技术成果具有创新性、实用性或具有一定的市场价值，那么这些技术成果应当受到法律的保护。如果开发方能够证明其在人力软件系统中投入了大量的研发资源，并取得了相应的知识产权，那么该系统也可以被认定为技术合同。
4. 交易的性质：技术合同通常是有偿的，因为技术成果的创造需要投入大量的时间和金钱。如果人力软件系统的开发和销售是在一个商业环境中进行的，且存在明确的交易价格，那么该系统就可以被认定为技术合同。
综上所述，人力软件系统在某些情况下可以构成技术合同。然而，这需要结合具体情况进行分析，包括技术内容的提供、双方的权利和义务、知识产权的保护以及交易的性质等因素。在没有充分证据表明人力软件系统中包含的技术成果具有创新性、实用性或具有一定的市场价值的情况下，我们不能轻易地将其认定为技术合同。
