优点：
1. 提高效率：自制人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理员工信息，提高工作效率。通过自动化的数据处理和分析，可以减少人工操作的错误和时间消耗，提高整体工作效率。
2. 节省成本：自制人力资源管理系统可以降低企业的人力成本。通过自动化的数据处理和分析，可以减少人力资源部门的工作量，从而降低人力成本。
3. 数据安全：自制人力资源管理系统可以提高数据的安全性。通过加密和权限设置，可以保护员工的个人信息和企业的商业秘密，防止数据泄露和滥用。
4. 灵活性：自制人力资源管理系统可以根据企业的需求进行定制，具有很高的灵活性。企业可以根据自己的业务特点和管理需求，选择适合的模块和功能，实现个性化的管理。
5. 易于维护：自制人力资源管理系统通常由企业自己开发和维护，因此对系统的熟悉程度较高，易于维护和更新。同时，企业可以根据实际需求调整系统的功能和性能，满足不断变化的业务需求。
缺点：
1. 技术门槛高：自制人力资源管理系统需要一定的技术基础和开发能力，对于非技术人员来说，学习和使用可能会有一定的难度。
2. 依赖性强：自制人力资源管理系统依赖于企业自身的技术和资源，一旦出现技术问题或数据丢失等情况，可能会导致整个系统的瘫痪。
3. 更新速度慢：由于自制人力资源管理系统需要不断更新和完善，因此在面对新的业务需求和技术发展时，可能需要较长的时间进行调整和升级。
4. 缺乏第三方支持：自制人力资源管理系统通常没有第三方的支持和保障，一旦出现问题，企业需要自行解决，增加了解决问题的难度和风险。
5. 数据迁移困难：如果企业需要将现有的人力资源管理系统迁移到自制系统，可能会遇到数据格式、接口等方面的兼容性问题，增加迁移的难度和风险。
