人力资源系统一览表是一个用于记录和跟踪人力资源管理活动的工具。它可以帮助公司更好地管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个方面。以下是一个概览：
1. 员工信息管理系统（EIS）：这是最基本的人力资源系统，主要用于存储员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、入职日期、职位、部门、薪资等信息。
2. 招聘管理系统（ATS）：这个系统用于发布和管理职位空缺，筛选简历，安排面试，以及通知应聘者。它还可以用于跟踪候选人的状态，如已申请、已面试、已录用等。
3. 培训与发展管理系统（TDMS）：这个系统用于记录和管理员工的培训和发展活动。它可以记录培训课程的详细信息，包括课程名称、讲师、开始和结束日期、参与者等。
4. 绩效管理系统（PSM）：这个系统用于跟踪和管理员工的绩效评估结果。它可以记录每个员工的绩效评分，以及与绩效相关的其他信息，如目标完成情况、奖励和惩罚等。
5. 薪酬福利管理系统（CRS）：这个系统用于管理和跟踪员工的薪酬和福利信息。它可以记录员工的薪资、奖金、股票期权、退休金、医疗保险、休假等福利。
6. 人事档案系统（HRB）：这个系统用于存储和管理员工的人事档案，如工作经历、教育背景、技能和证书、个人资料等。
7. 考勤管理系统（AMS）：这个系统用于记录和管理员工的出勤情况。它可以自动计算员工的迟到、早退、请假、加班等数据。
8. 在线招聘平台：许多公司使用在线招聘平台来吸引和筛选求职者。这些平台通常提供简历搜索、职位匹配、在线申请等功能。
9. 人力资源信息系统（HRIS）：这是一个集成的人力资源解决方案，可以管理所有上述功能。它提供了一站式的服务，使公司能够更有效地管理人力资源活动。
10. 数据分析和报告工具：这些工具可以帮助人力资源团队分析员工的绩效数据，预测未来的招聘需求，以及制定更有效的人力资源策略。
总之，一个全面的人力资源系统可以帮助公司更好地管理员工的生命周期，提高员工的满意度和保留率，从而提高公司的竞争力。
