解除公司人事部门签订的电子合同是一个需要谨慎处理的法律和行政程序。以下是一般的步骤和建议，但请注意，具体的操作可能因地区、公司政策以及合同条款的不同而有所变化。
1. 确认合同条款
- 仔细阅读合同中的条款，特别是关于解除合同的条件、通知期限、违约责任等关键部分。
- 如果合同中有明确的解除条件或提前通知期，确保你遵守这些规定。
2. 准备必要文件
- 收集并准备好所有必要的文件，包括但不限于身份证明、合同副本、解除合同的通知等。
- 确保所有文件都是最新的，并且是原件或经授权的复印件。
3. 正式沟通
- 通过书面形式（邮件或信件）向人事部门提出解除合同的请求，明确表达解除理由。
- 在沟通时保持专业和礼貌，避免产生不必要的误解或冲突。
4. 提交解除合同申请
- 根据公司的规定，可能需要填写特定的表格或提交一份正式的解除合同申请。
- 将你的请求连同相关文件一并提交给人事部门。
5. 跟进处理进度
- 定期跟进处理进度，询问是否需要补充材料或进一步的信息。
- 如果遇到任何问题，及时与人事部门沟通解决。
6. 获取正式的解除证明
- 一旦合同被正式解除，公司通常会出具一份解除合同的证明文件。
- 确保你收到这份文件，并在必要时进行存档。
7. 法律咨询
- 如果合同中包含复杂的条款或你不确定如何处理，考虑咨询专业的法律顾问。
- 法律顾问可以提供专业的建议，帮助你更好地理解合同义务和权利。
8. 记录保留
- 在整个过程中保留所有通信记录和文件，以备不时之需。
- 这些记录可能在后续可能出现的任何法律争议中作为证据使用。
9. 注意事项：
- 在整个过程中，务必遵守当地的法律法规和公司政策。
- 不要采取任何可能损害自己权益的行为，如散布虚假信息、威胁他人等。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
总之，解除公司人事部门签订的电子合同是一项严肃的工作，需要遵循正确的程序和法律要求。如果你不确定如何操作，最好寻求专业人士的帮助。
