软件测试人员绩效考核表
一、基本信息
1. 姓名：__________
2. 部门：__________
3. 岗位：__________
4. 工作年限：__________年
二、工作表现
1. 测试计划的制定与执行：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
2. 测试用例的设计和优化：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
3. 测试结果的分析和报告：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
4. 测试团队的协作和沟通：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
5. 测试工具的使用和维护：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
三、工作态度
1. 工作积极性：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
2. 工作责任心：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
3. 工作纪律性：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
4. 工作适应性：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
四、专业技能
1. 测试理论的掌握程度：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
2. 测试技术的熟练程度：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
3. 测试工具的熟悉程度：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
4. 测试经验的积累程度：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
五、综合评价
1. 根据以上各项内容，对软件测试人员的绩效进行总体评价：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
2. 提出改进建议：_______（请根据实际工作情况填写，如：优秀、良好、一般、较差）
六、备注
1. 如有特殊情况，请在此处注明。
2. 本考核表由__________负责解释。
注：本表格仅供参考，具体考核标准和内容可能因公司而异。
