# 软件研发人员绩效评估与提升计划表
一、基本信息
1. 姓名：[员工姓名]
2. 职位：软件研发工程师
3. 部门：[所在部门名称]
4. 评估周期：[具体日期]
5. 评估人：[评估人姓名]
二、绩效目标
1. 技术能力：掌握至少[X种编程语言]，熟悉[Y个软件开发生命周期阶段]。
2. 项目完成情况：成功参与并按时交付[项目名称]，代码质量符合公司标准。
3. 团队合作：在团队中发挥积极作用，与同事沟通顺畅，共同解决问题。
4. 创新能力：提出至少[X项改进意见]，为团队带来价值。
5. 学习成长：完成[X门在线课程]或阅读[X本相关书籍]，提高专业技能。
三、绩效评估
1. 技术能力：[描述员工在技术方面的能力和成就]
2. 项目完成情况：[描述项目完成情况和代码质量]
3. 团队合作：[描述员工在团队合作中的表现出色之处]
4. 创新能力：[描述员工提出的创新意见及其对团队的影响]
5. 学习成长：[描述员工的学习成果]
四、提升计划
1. 技术提升：[制定具体的技术提升计划，如参加培训、阅读专业书籍等]
2. 项目管理：[制定项目管理提升计划，如学习项目管理知识、参与实际项目管理等]
3. 团队合作：[制定团队合作提升计划，如主动承担责任、改善沟通方式等]
4. 创新能力：[制定创新能力提升计划，如参与创新竞赛、提出新的技术方案等]
5. 学习成长：[制定学习成长提升计划，如定期学习新技术、参与行业交流等]
五、总结
通过本次评估，我认识到自己在技术能力、团队合作等方面还有待提高。我将按照提升计划进行学习成长和技术提升，努力成为一个更优秀的软件研发工程师。同时，我也期待得到上级的更多指导和支持，以便更好地实现个人职业发展目标。
