"Offboarding"是外企中一个常见的术语，它指的是公司或组织决定终止与某个员工的工作关系。这个词通常用于描述一种正式的、经过深思熟虑的决定，而不是临时性的解雇。
在英语中，“offboard”这个词来源于航海术语，原意为从船上移除设备或人员，以便进行维修或更换。在商业环境中，当公司决定终止与员工的雇佣关系时，他们可能会选择“offboard”这个词汇来表达这一决定。
外企offboard的过程可能包括以下几个方面：
1. 沟通：公司会与员工进行沟通，解释决定的原因和背景。这可能涉及到绩效评估、工作表现、职业发展机会等方面。
2. 补偿：根据公司政策，公司可能会提供一定的补偿，如遣散费、股票期权等。这些补偿旨在确保员工在离开公司时能够得到一定的经济保障。
3. 过渡期：如果公司允许，员工可能会有一个过渡期，以便在离职前完成必要的交接工作。这可能涉及到工作职责的移交、项目资料的整理等。
4. 法律程序：在某些情况下，公司可能需要遵循特定的法律程序来处理offboard事宜，如通知工会、支付未付工资等。
5. 离职手续：员工需要按照公司的要求办理离职手续，如填写离职报告、归还公司财产等。
6. 个人发展：对于一些有潜力的员工，公司可能会提供职业发展的建议和资源，以帮助他们找到新的工作机会。
总之，外企offboard是一个涉及多方面因素的决策过程。在这个过程中，公司需要权衡各种利益相关方的需求，以确保公平、公正地处理离职事宜。同时，员工也需要做好心理准备，接受这一决定并积极应对未来的挑战。
