ERP项目实施组织的三个级别通常指的是企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）项目的实施团队或组织。这些级别包括：
1. 项目经理（Project Manager）：负责整个ERP项目的规划、执行和监控。项目经理需要协调各个部门的工作，确保项目按照既定的时间表、预算和质量标准完成。他们还需要与供应商、客户和其他利益相关者进行沟通，以确保项目的成功。
2. 业务分析师（Business Analyst）：负责收集和分析企业的业务流程、需求和问题，以便为ERP系统提供详细的设计和实现建议。业务分析师需要与企业的各个部门合作，了解他们的工作流程和需求，并将这些信息转化为系统的设计和功能。
3. 系统分析师（System Analyst）：负责设计和开发ERP系统的功能模块和用户界面。系统分析师需要根据业务分析师的建议，设计出满足企业需求的系统架构和功能模块。他们还需要与开发人员合作，将设计转化为实际的代码和系统配置。
4. 开发人员（Developer）：负责实现ERP系统的功能模块和用户界面。开发人员需要按照系统分析师的设计，编写代码、调试系统和优化性能。他们还需要与业务分析师、测试人员和项目经理等其他团队成员紧密合作，确保系统的功能和性能达到预期的要求。
5. 测试人员（Tester）：负责对ERP系统进行测试，发现并修复系统中的错误和问题。测试人员需要按照测试计划，使用各种测试方法和工具，对系统的功能、性能和安全等方面进行全面的测试。他们还需要进行回归测试，确保系统的稳定性和可靠性。
6. 培训师（Training Specialist）：负责向企业的员工传授ERP系统的使用方法和操作技巧。培训师需要准备培训材料、制定培训计划，并组织培训活动。他们还需要进行持续的培训和支持，帮助员工解决在使用ERP系统中遇到的问题。
总之，ERP项目实施组织的三个级别包括项目经理、业务分析师、系统分析师、开发人员、测试人员和培训师等角色。他们各司其职，协同工作，共同推动ERP项目的成功实施。
