软件开发研发组的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 需求分析与设计：在项目开始阶段，研发团队需要与客户或产品经理进行深入沟通，了解他们的需求和期望。然后，根据这些需求制定详细的开发计划，包括功能模块、技术选型、接口规范等。在这个过程中，设计师需要绘制出系统架构图、数据库结构图等，确保团队成员对项目有清晰的认识。
2. 编码与测试：开发人员根据设计文档编写代码，实现系统的功能。在编码过程中，需要遵循编程规范，保证代码的可读性和可维护性。同时，还需要进行单元测试、集成测试、性能测试等，确保代码的正确性和稳定性。
3. 问题解决：在开发过程中，可能会遇到各种问题，如功能缺失、性能瓶颈、兼容性问题等。开发人员需要具备良好的问题解决能力，通过查阅资料、请教他人等方式，找到解决问题的方法。
4. 版本控制与团队协作：为了保证项目的顺利进行，开发人员需要使用版本控制系统（如Git）进行代码管理。同时，还需要与团队成员保持良好的沟通，共享信息，协同工作。
5. 项目管理与进度控制：开发人员需要按照项目计划，按时完成各个阶段的工作任务。在遇到特殊情况时，需要及时向项目经理汇报，寻求解决方案。
6. 文档编写：开发人员需要编写技术文档、设计文档等，为其他团队成员提供参考。同时，还需要编写用户手册、操作指南等，帮助用户更好地使用系统。
7. 持续学习与技术研究：为了保持竞争力，开发人员需要不断学习新技术、新方法，提高自己的技术水平。此外，还需要关注行业动态，了解最新的发展趋势。
要求：
1. 专业技能：开发人员需要具备扎实的编程基础、熟练掌握相关编程语言、熟悉常用的开发工具和技术栈。同时，还需要了解操作系统、网络协议、数据库等相关知识。
2. 沟通能力：开发人员需要具备良好的沟通能力，能够与客户、同事、上级等进行有效沟通，理解并传达需求，解决冲突。
3. 团队协作精神：开发人员需要具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同完成任务，分享知识，互相支持。
4. 问题解决能力：开发人员需要具备较强的问题解决能力，能够在遇到困难时迅速找到解决方案，保证项目的顺利进行。
5. 时间管理能力：开发人员需要具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作任务，确保按时完成。
6. 自我驱动与学习能力：开发人员需要具备自我驱动的能力，主动学习新技术、新方法，不断提高自己的技术水平。
7. 责任心：开发人员需要具备强烈的责任心，对待工作认真负责，确保项目的质量。
