人力资源系统软件是一种帮助企业高效管理人力资源管理的计算机软件。它通过集成各种功能点，帮助企业实现人才的招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各个环节的自动化和智能化。以下是一些常见的功能点：
1. 招聘管理：包括发布职位、筛选简历、面试安排、录用通知等环节。企业可以通过系统自动筛选简历，提高招聘效率。同时，系统还可以根据企业的招聘需求，自动推荐合适的候选人。
2. 培训与发展规划：系统可以记录员工的培训历史，分析员工的培训效果，为员工提供个性化的发展建议。此外，系统还可以根据企业的发展战略，为员工规划职业发展路径。
3. 绩效考核：系统可以根据企业的绩效管理制度，自动生成绩效考核表，帮助管理者了解员工的工作表现。同时，系统还可以根据员工的绩效结果，自动计算工资、奖金等待遇。
4. 薪酬福利管理：系统可以根据企业的薪酬政策，自动计算员工的薪资、奖金等待遇。同时，系统还可以根据员工的福利需求，自动办理各类福利业务。
5. 员工关系管理：系统可以帮助管理者处理员工的各种关系问题，如劳动合同管理、离职手续办理、员工满意度调查等。此外，系统还可以根据企业的人力资源政策，自动调整员工的人事档案。
6. 数据分析与报表：系统可以对人力资源数据进行统计分析，生成各种报表，帮助管理者了解企业的人力资源状况，为企业决策提供依据。
7. 移动办公：系统支持移动端操作，管理者可以在手机或平板电脑上随时随地查看和管理人力资源信息。
8. 权限管理：系统可以设置不同的用户权限，确保数据的安全性和保密性。同时，系统还可以根据企业的人力资源政策，自动调整员工的权限。
9. 系统集成：系统可以与其他企业资源规划（ERP）系统集成，实现数据的无缝对接，提高工作效率。
10. 自定义功能：系统可以根据企业的特定需求，添加各种自定义功能，如员工自助查询、在线请假申请等。
总之，人力资源系统软件通过集成各种功能点，帮助企业实现人才的招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各个环节的自动化和智能化，提高企业的人力资源管理水平。
