人力资源系统软件（HRMS）是现代企业用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关事务的数字化工具。这类软件通常包含以下功能点：
1. 员工信息管理：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、技能和证书等数据的录入、更新和维护。
2. 招聘管理：自动化简历筛选、职位发布、候选人跟踪、面试安排、录用通知以及入职流程管理。
3. 培训与发展：制定员工培训计划，记录培训课程、参与情况以及效果评估。
4. 薪酬福利管理：自动计算薪资、福利、税务处理，并支持各种薪酬结构的设置。
5. 绩效管理：设定绩效目标、跟踪员工表现、进行绩效评估和反馈，以及生成绩效报告。
6. 考勤与假期管理：记录员工的工作时间、请假、加班以及年假等假期使用情况。
7. 合同管理：存储和管理劳动合同、保密协议和其他法律文件，确保符合法律法规要求。
8. 工时与排班管理：帮助管理者规划工作时间表，确保员工遵守工作时间规定，并进行有效的排班。
9. 人事政策与法规遵从：提供最新的劳动法和政策信息，帮助企业遵守法规要求。
10. 数据分析与报告：通过数据挖掘和分析，为企业管理层提供人力资源相关的决策支持。
11. 移动访问与协作：允许员工通过手机或平板电脑随时访问系统，促进团队间的协作和沟通。
12. 自助服务门户：提供在线自助服务，如请假申请、报销审批等，减少对人力资源部门的依赖。
13. 集成其他系统：与其他企业应用系统集成，如ERP（企业资源计划）、CRM（客户关系管理）等，实现数据共享和业务流程的无缝对接。
14. 安全性与合规性：确保系统的安全性，防止数据泄露和未经授权的访问，同时满足各种合规性要求。
15. 自定义与扩展性：允许用户根据企业的具体需求进行定制，并支持未来功能的扩展。
这些功能点可以帮助企业有效地管理其人力资源，提高运营效率，降低成本，并确保遵守相关法律法规。随着技术的发展，HRMS的功能也在不断地演变和扩展，以满足不断变化的市场需求和企业战略。
