数字化转型是指企业或组织通过采用新技术、新模式和新业态，实现业务流程、组织结构、企业文化等方面的根本性变革，以提高竞争力和适应市场变化。数字化转型的四个基本要素包括：
1. 技术基础设施：技术基础设施是数字化转型的基础，它包括硬件设备、网络系统、数据存储和处理能力等。技术基础设施需要具备高度的可扩展性、可靠性和安全性，以满足企业数字化转型的需求。
2. 数字人才：数字人才是指掌握数字技术、具备数字化思维和创新能力的人才。数字化转型需要大量具备数字技能的人才，他们能够运用数字技术解决实际问题，推动企业创新和发展。因此，企业需要加强人才培养和引进，提高员工的数字化素养。
3. 企业文化：企业文化是数字化转型的重要支撑，它包括企业的价值观、使命愿景、行为规范等。数字化转型需要企业树立创新、开放、协作的企业文化，鼓励员工积极参与数字化转型，形成良好的创新氛围。
4. 组织架构和管理方式：数字化转型要求企业调整组织结构和管理方式，以适应新的业务模式和市场需求。企业需要建立灵活高效的组织架构，优化管理流程，提高决策效率，确保数字化转型的顺利进行。
总之，数字化转型的四个基本要素包括技术基础设施、数字人才、企业文化和组织架构和管理方式。企业在进行数字化转型时，需要综合考虑这四个要素，制定合适的战略和措施，确保数字化转型的成功实施。
