小公司软件开发的薪酬水平取决于多个因素，包括公司的规模、地理位置、行业标准以及项目的性质。以下是一些可能影响小公司软件开发人员薪酬的因素：
1. 地理位置：在大城市或经济发达地区，生活成本较高，因此薪酬可能会相对较高。相反，在小城镇或偏远地区，薪酬可能较低。
2. 行业标准：不同行业的软件开发人员薪资水平差异很大。例如，金融、医疗和互联网行业的软件开发人员通常享有较高的薪资水平。而制造业、物流和农业等行业的软件开发人员薪资可能相对较低。
3. 公司规模：大型企业通常能够提供更高的薪酬，因为它们有更多的资源来吸引和保留人才。而小型创业公司可能在资金紧张的情况下提供较低的薪酬。
4. 项目类型：软件开发项目的类型也会影响薪酬水平。例如，定制软件开发项目的薪资可能高于标准化软件开发项目的薪资。此外，紧急项目或关键项目可能会提供更高的奖金或加班费。
5. 经验和技能：经验丰富的软件开发人员通常能够获得更高的薪酬。此外，掌握特定编程语言、框架或工具的专家也可能获得更高的薪资。
6. 工作性质：全职软件开发人员的薪酬通常高于兼职或临时工的薪酬。此外，拥有技术团队的公司可能提供更高的薪酬以吸引和留住人才。
7. 合同条款：软件开发人员的合同类型（如全职、兼职、远程工作）也会影响薪酬水平。一般来说，全职员工的薪酬会高于兼职或远程工作的薪酬。
8. 福利待遇：除了基本薪资外，许多公司还会提供其他福利，如健康保险、退休金计划、员工培训和发展机会等。这些福利可以显著提高员工的满意度和留存率。
总之，小公司软件开发人员的薪酬水平受到多种因素的影响，因此很难给出一个具体的数字。然而，根据上述因素，我们可以推测小公司软件开发人员的薪酬水平可能在每年几万元人民币到十几万元人民币之间。当然，这只是一个大致的范围，实际薪酬可能会因具体情况而有所不同。
