面对小公司软件开发没有老员工带的情况，可以采取以下策略来解决：
1. 自我学习：利用网络资源、书籍、教程、在线课程等自学相关知识。现在有很多免费和付费的资源可以帮助你快速掌握软件开发的基础知识和技能。
2. 建立学习小组：与同事或行业内的其他开发者建立学习小组，共同讨论技术问题，分享学习心得，互相帮助。
3. 参加培训：报名参加专业的培训课程，这些课程通常由经验丰富的讲师授课，能够提供系统的学习和实践机会。
4. 实践经验：通过实际操作来学习。可以尝试自己开发一些小项目或参与公司的现有项目，通过实践来加深对知识的理解和运用。
5. 寻求外部指导：如果条件允许，可以寻找外部导师或者加入开源社区，从其他开发者那里获得经验和建议。
6. 时间管理：合理安排工作和学习的时间，确保有足够的时间用于学习和提升自己的技能。
7. 持续更新：随着技术的不断发展，保持学习的态度，不断更新自己的知识库，跟上最新的技术和趋势。
8. 建立专业网络：通过参加行业会议、研讨会等活动，建立和维护专业网络，这有助于获取行业信息，同时也是一个学习和交流的好机会。
9. 项目管理能力：提高项目管理能力，学会如何分配任务、跟踪进度、解决冲突，这些都是在团队中发挥作用的关键技能。
10. 积极沟通：在工作中主动与同事沟通，提出自己在学习和工作中遇到的问题，寻求帮助和指导。
11. 反馈与评估：定期对自己的学习和工作进行反思和评估，根据反馈调整学习计划和方法。
12. 职业规划：明确自己的职业目标和发展路径，制定长期和短期的学习计划，确保自己在职业生涯中不断进步。
总之，虽然缺乏资深员工的直接指导可能会带来一些挑战，但通过上述方法，你可以有效地克服这些困难，不断提升自己的技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
