旅行社员工管理系统主要功能包括以下几个方面：
1. 员工信息管理：系统应能对员工的基本信息进行管理，包括员工的姓名、性别、年龄、联系方式、入职日期、职位、部门等。此外，还应支持员工信息的批量导入和导出功能，方便员工信息的更新和备份。
2. 考勤管理：系统应能记录员工的出勤情况，包括打卡时间、迟到、早退、请假、旷工等。同时，还应支持考勤数据的查询和统计功能，帮助管理者了解员工的出勤状况。
3. 薪酬管理：系统应能实现工资的计算、发放和管理功能。员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，系统应能根据员工的出勤情况和绩效评估结果自动计算工资，并支持工资条的生成和打印功能。
4. 合同管理：系统应能存储和管理员工的劳动合同信息，包括合同签订日期、合同期限、合同类型（全职、兼职、实习生等）、合同状态（有效、无效、已解除）等信息。此外，还应支持合同的查询和统计功能。
5. 培训管理：系统应能记录员工的培训信息，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训效果等。同时，还应支持培训需求的收集和分析功能，帮助管理者了解员工的培训需求，提高培训效果。
6. 绩效考核：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。同时，还应支持绩效考核结果的查询和统计功能，帮助管理者了解员工的绩效表现。
7. 休假管理：系统应能实现员工休假的管理功能，包括请假申请、审批、销假等。同时，还应支持休假数据的分析功能，帮助管理者了解员工的休假情况。
8. 人事变动管理：系统应能记录员工的人事变动信息，包括转岗、晋升、降职、离职等。同时，还应支持人事变动数据的查询和统计功能，帮助管理者了解员工的人事变动情况。
9. 通讯录管理：系统应能存储和管理员工的通讯录信息，包括姓名、电话、邮箱、地址等。同时，还应支持通讯录的查询和更新功能，方便员工之间的联系和沟通。
10. 报表统计：系统应能提供各种报表统计功能，帮助管理者了解员工的工作情况和业绩表现。报表包括考勤报表、薪酬报表、培训报表、绩效报表等，可根据管理者的需求进行自定义设置。
11. 权限管理：系统应能实现用户权限的管理功能，根据不同的角色分配不同的操作权限，确保数据的安全性和保密性。
12. 系统设置：系统应能提供系统参数的设置功能，包括基础设置（如日期格式、货币单位等）、业务规则设置（如考勤规则、薪酬规则等）等，以满足不同场景下的需求。
总之，一个完善的旅行社员工管理系统应具备员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、合同管理、培训管理、绩效考核、休假管理、人事变动管理、通讯录管理和系统设置等功能，以实现对员工全方位的管理和监控。
