建立人力资源信息系统的目的主要有以下几点：
1. 提高工作效率：通过自动化和电子化的方式，减少人力的投入，提高工作的效率。例如，自动化的工资计算、考勤记录、绩效评估等，可以减少人力资源部门的工作负担，让他们有更多的时间去关注员工的发展和管理。
2. 提升数据准确性：人力资源信息系统可以实时更新和存储大量的人力资源数据，包括员工的基本信息、职位信息、薪酬信息、培训记录等。这些数据的准确性直接影响到人力资源管理的效果，因此建立人力资源信息系统可以提高数据的准确性。
3. 提供决策支持：人力资源信息系统可以提供各种数据分析工具，帮助管理者了解员工的表现、预测未来的人力资源需求、制定招聘策略等。这样可以帮助企业做出更科学的决策，提高企业的竞争力。
4. 促进内部沟通：人力资源信息系统可以提供内部通讯的平台，如公告板、邮件系统等，方便员工之间的沟通。同时，也可以通过系统收集员工的反馈和建议，及时解决员工的问题，提高员工的满意度。
5. 保护隐私：人力资源信息系统可以对员工的个人信息进行加密处理，保证信息安全。这可以避免因信息泄露而带来的法律风险。
6. 优化人才管理：人力资源信息系统可以帮助企业更好地进行人才的招聘、选拔、培养和激励。通过对员工的绩效评估和职业发展规划，企业可以更有效地管理人才，提高员工的工作效率和满意度。
7. 实现无纸化办公：人力资源信息系统可以实现大部分的办公自动化，如在线请假、报销等，减少纸质文件的使用，降低办公成本。
8. 促进企业文化建设：人力资源信息系统可以通过各种活动和通知，传播企业文化，增强员工的归属感和认同感。
总的来说，建立人力资源信息系统有助于企业提高管理效率，提升员工满意度，降低运营成本，最终实现企业的发展目标。
