在当今数字化时代，人力资源管理系统（hrms）已成为企业高效管理人力资源的重要工具。然而，并非所有单位都配备了先进的hrms系统。面对这种情况，单位可以采取以下措施来应对：
1. 手动处理：对于一些简单的人力资源任务，如员工档案更新、请假审批等，单位可以采用传统的手动处理方式。这种方式虽然效率较低，但在某些情况下仍然可行。
2. 建立人工流程：单位可以根据现有的工作流程和规范，制定一套详细的人工操作流程。确保所有必要的步骤都被明确定义，以便员工能够遵循。
3. 培训与支持：对使用hrms系统的人员进行定期的培训，确保他们能够熟练地操作系统。同时，提供必要的技术支持，解决用户在使用过程中遇到的问题。
4. 数据迁移：如果单位暂时无法使用hrms系统，可以考虑将现有数据迁移到其他系统或平台。这需要对现有数据进行整理和清洗，以确保数据的完整性和准确性。
5. 利用第三方服务：有些第三方机构提供hrms系统租赁或购买服务。单位可以选择这些服务，以解决人力资源管理的自动化需求。
6. 外包人力资源服务：对于一些复杂的人力资源任务，如薪酬计算、绩效评估等，单位可以考虑将这部分工作外包给专业的人力资源服务机构。这样既可以减轻单位的负担，又可以获得更专业的服务。
7. 与其他单位合作：如果单位所在的地区或行业缺乏hrms系统，可以考虑与其他单位建立合作关系。通过共享资源和信息，共同解决人力资源问题。
8. 持续改进：无论采取哪种措施，单位都应该持续关注人力资源管理的发展趋势，不断优化和改进自己的人力资源策略。例如，随着技术的发展，hrms系统的功能将越来越强大，单位可以考虑逐步引入新的功能来提高工作效率。
总之，面对hrms系统不齐全的情况，单位需要灵活应对，根据实际情况选择适合的解决方案。同时，也要注重培养员工的技能和意识，提高整个组织的人力资源管理水平。
