电子签劳动合同是指通过电子设备进行签署的劳动合同。这种合同形式具有以下风险：
1. 法律风险：电子签劳动合同的法律地位和效力可能受到质疑。一些国家和地区的法律尚未明确电子签名的法律地位，可能导致合同无效或无法执行。此外，电子签名的安全性也可能受到威胁，导致合同被篡改或伪造。
2. 技术风险：电子签劳动合同的技术要求较高，需要确保电子签名的真实性和完整性。如果电子签名系统存在漏洞，可能导致合同被篡改或伪造。此外，电子签名的存储、传输和管理也可能存在安全风险，如数据泄露、丢失等。
3. 信任风险：电子签劳动合同的信任度较低。由于电子签名缺乏物理证据，可能导致双方对合同的真实性产生怀疑。此外，电子签劳动合同的可追溯性较差，一旦发生纠纷，难以证明合同内容的真实性。
4. 隐私风险：电子签劳动合同涉及个人隐私信息，如身份证号、手机号码等。这些信息可能被滥用或泄露，导致个人信息安全问题。
5. 管理风险：电子签劳动合同的管理难度较大。由于电子签名的不可逆性，一旦合同签订，双方无法撤销或修改。这可能导致合同纠纷时，双方难以证明自己的立场和意愿。
6. 成本风险：电子签劳动合同的成本较高。与传统纸质合同相比，电子签劳动合同需要购买电子签名设备、服务器等硬件和软件，以及支付相关费用。此外，电子签劳动合同的存储、管理和分发也需要投入大量人力和财力。
7. 合作风险：电子签劳动合同的合作方可能存在信任问题。由于电子签名缺乏物理证据，可能导致合作方对合同的真实性产生怀疑。此外，电子签劳动合同的可追溯性较差，一旦发生纠纷，难以证明合作方的责任和义务。
8. 法律适用风险：电子签劳动合同的法律适用可能存在争议。不同国家和地区的法律对电子签名的法律地位和效力有不同的规定，可能导致合同在某一地区的有效性受到质疑。
总之，电子签劳动合同存在一定的风险，包括法律风险、技术风险、信任风险、隐私风险、管理风险、成本风险、合作风险和法律适用风险。为了降低这些风险，建议在签订合同前充分了解相关法律法规，选择可靠的电子签名服务提供商，并确保合同内容的准确性和完整性。
