人力资源信息系统专员（HR Info System Specialist）是专门负责维护和优化企业人力资源信息系统的专业人员。他们的主要职责包括确保系统的正常运行，提供技术支持，更新和维护系统数据，以及处理与系统相关的任何问题。
具体工作内容可能包括以下几个方面：
1. 系统维护：负责监控系统的性能，定期进行系统更新和升级，以确保系统的稳定性和安全性。这可能包括安装新的补丁、修复已知的漏洞、优化系统性能等。
2. 数据管理：负责收集、整理和存储员工数据，包括个人信息、职位信息、薪资信息等。他们需要确保这些数据的准确性和完整性，以便为其他部门如财务部门提供准确的数据支持。
3. 数据分析：利用系统提供的数据分析工具，对员工数据进行分析，以帮助企业更好地了解员工需求、评估绩效、制定招聘策略等。例如，通过分析员工的出勤数据、绩效评分等，可以发现员工的工作效率问题，从而采取相应的措施提高员工的工作效率。
4. 用户培训：为其他部门的员工提供系统操作培训，帮助他们熟悉和使用人力资源信息系统。这可能包括在线教程、现场培训等方式。
5. 技术支持：在遇到系统故障或技术问题时，及时响应并解决。这可能包括远程协助、现场支持等。
6. 系统规划：参与人力资源信息系统的规划和设计，提出改进意见和建议。这可能包括与IT部门、业务部门等进行沟通，了解他们的需求和期望，然后提出相应的解决方案。
7. 法规遵循：确保人力资源信息系统的运行符合相关法规和政策要求，如隐私保护、数据安全等。
8. 与其他部门的协作：与财务部门、人事部门等其他相关部门保持紧密的沟通和协作，共同推动人力资源信息系统的优化和发展。
总之，人力资源信息系统专员的工作内容涵盖了系统维护、数据管理、数据分析、用户培训、技术支持、系统规划等多个方面。他们需要具备一定的技术能力、沟通能力和解决问题的能力，以确保人力资源信息系统的正常运行和高效运作。
