工厂人力资源管理系统供应商是指为工厂提供人力资源管理解决方案的供应商。这些供应商通常提供各种人力资源管理工具和服务，以帮助工厂提高效率、降低成本、提高员工满意度和保留人才。以下是一些常见的工厂人力资源管理系统供应商：
1. SAP：SAP是全球领先的企业资源规划（ERP）软件供应商，其人力资源模块提供了全面的人力资源管理功能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。SAP还提供了与其他业务系统集成的能力，使得工厂能够更好地管理和分析员工数据。
2. Workday：Workday是一家专注于人力资源技术的公司，其平台提供了灵活的人力资源管理解决方案，包括自动化的工作流程、实时的员工数据和报告。Workday还提供了移动应用和云服务，使得工厂管理者可以随时随地访问和管理员工信息。
3. Zenefits：Zenefits是一家为中小型企业提供人力资源管理服务的公司，其平台提供了一系列的人力资源管理工具，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。Zenefits还提供了与其他企业系统集成的能力，使得工厂可以更好地管理和分析员工数据。
4. Peoplesoft：Peoplesoft是一家为大型企业提供人力资源管理服务的公司，其平台提供了全面的人力资源管理功能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。Peoplesoft还提供了与其他企业系统集成的能力，使得工厂可以更好地管理和分析员工数据。
5. ADP：ADP是一家为中小企业提供人力资源管理服务的公司，其平台提供了一系列的人力资源管理工具，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。ADP还提供了与其他企业系统集成的能力，使得工厂可以更好地管理和分析员工数据。
在选择工厂人力资源管理系统供应商时，需要考虑以下几个因素：
1. 系统功能：确保所选系统能够满足工厂的人力资源管理需求，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
2. 易用性：选择易于使用和维护的系统，以便工厂管理者可以快速上手并有效管理员工信息。
3. 集成能力：所选系统应能够与其他企业系统集成，以便工厂可以更好地管理和分析员工数据。
4. 安全性：确保所选系统具有强大的安全措施，保护员工的个人信息和企业数据。
5. 支持服务：选择提供良好技术支持和客户服务的供应商，以便在遇到问题时能够得到及时的帮助。
总之，选择合适的工厂人力资源管理系统供应商对于提高工厂的人力资源管理效率、降低成本和提高员工满意度至关重要。在选择供应商时，需要综合考虑系统功能、易用性、集成能力、安全性和支持服务等因素，以确保所选系统能够满足工厂的需求并发挥最大的作用。
