应聘ERP实施顾问的条件通常包括但不限于以下几个方面：
1. 教育背景：具备相关的计算机科学、信息技术或管理学等专业背景，拥有本科及以上学历。对于有工作经验者，可能需要硕士或博士学位。
2. 技术能力：熟悉主流的ERP系统（如SAP, Oracle, Microsoft Dynamics等），能够熟练地进行系统配置、调试和优化。了解数据库原理，具备一定的编程基础，能够开发简单的脚本或工具来辅助ERP实施。
3. 项目管理经验：具有项目管理的基本知识和经验，了解项目管理的最佳实践，包括项目规划、执行、监控和收尾等阶段。
4. 沟通与协作能力：能够与客户建立良好的沟通，理解他们的需求，并提供专业的建议和解决方案。同时，具有良好的团队合作精神，能够与其他团队成员协同工作。
5. 解决问题的能力：在遇到技术难题或客户问题时，能够快速定位问题并提出有效的解决方案。
6. 适应能力：ERP系统往往涉及到企业的各个层面，需要能够适应不同的工作环境和文化。
7. 持续学习的意愿：ERP系统和技术不断发展，需要有持续学习和自我提升的意愿，以跟上行业发展的步伐。
8. 相关认证：根据所在国家或地区的要求，可能需要具备特定的职业资格证书或认证，如Certified Information Systems Professional (CISM)等。
9. 语言能力：如果客户来自不同国家或地区，可能需要具备一定的英语或其他主要工作语言的听说读写能力。
10. 商业意识：了解企业的业务流程和运作模式，能够从商业的角度出发，为客户提供有价值的建议。
11. 客户服务意识：具备良好的客户服务意识，能够在与客户的交流中展现出专业性和耐心，解决客户的问题和疑虑。
12. 抗压能力：ERP实施顾问的工作往往需要在紧张的时间表和压力下完成，需要有良好的抗压能力和时间管理能力。
总之，应聘ERP实施顾问需要具备扎实的技术基础、丰富的项目管理经验、出色的沟通能力和解决问题的能力，同时也需要具备持续学习和适应新技术的意愿。此外，还需要关注行业动态，不断提升自己的商业意识和客户服务水平。
