人事档案管理要求材料的格式主要包括以下几个方面：
1. 纸质材料：纸质材料主要包括个人简历、学历证明、工作经历证明、身份证明等。这些文件需要按照一定的顺序和格式进行排列，以便在需要时能够迅速找到所需的信息。纸质材料应采用A4纸大小，双面打印，并使用标准的装订方式进行装订。
2. 电子材料：电子材料主要包括个人简历、学历证明、工作经历证明、身份证明等。这些文件需要存储在电脑或其他电子设备上，并按照一定的格式进行组织。电子材料应使用专业的电子文档管理系统进行存储和管理，确保文件的安全性和可访问性。
3. 照片：照片是人事档案中常见的一种材料，主要用于证明个人的外貌特征和身份信息。照片应使用高质量的黑白或彩色照片，尺寸一般为2寸或小一寸。照片应清晰显示人物的面部特征，背景应简洁明了。
4. 证书：证书是证明个人能力和成就的重要文件，如毕业证书、职业资格证书等。证书应使用标准的格式进行编写和打印，包括证书名称、颁发机构、颁发日期等信息。证书应保持整洁，避免涂改和损坏。
5. 表格：表格是记录个人信息和工作经历的重要工具，如申请表、工作履历表等。表格应使用标准的字体和字号，便于阅读和填写。表格应包含必要的信息字段，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
6. 其他材料：除上述材料外，人事档案中可能还包括其他类型的材料，如荣誉证书、推荐信、面试记录等。这些材料应根据具体情况进行整理和归档，以确保档案的完整性和准确性。
总之，人事档案管理要求材料的格式应遵循一定的规范和标准，以确保档案的准确性和可靠性。在日常工作中，应加强对人事档案材料的管理和保护，确保档案的安全和完整。
