档案系统内调动和系统外调动是两种不同的人事调动方式，它们在工作性质、影响范围、处理流程等方面存在明显差异。
1. 工作性质上：
- 系统内调动通常是指在同一组织或部门内部的人员调整，例如从一个岗位调到另一个岗位，或者从一个地方调到另一个地方。这种调动通常是基于内部工作需要和个人意愿进行的，对组织的运作和人员配置影响较小。
- 系统外调动则是指跨组织或跨部门的人员调整，例如从一个公司转到另一个公司，或者从一个国家转到另一个国家。这种调动通常涉及复杂的协调和谈判过程，对组织的稳定性和员工的职业发展可能产生较大影响。
2. 影响范围上：
- 系统内调动的影响范围相对较小，通常只涉及组织内部的人员和资源分配，不会影响到整个组织或部门的战略决策。
- 系统外调动的影响范围较大，可能会涉及到多个组织、多个部门甚至整个行业。这种调动通常需要进行广泛的沟通和协调工作，以确保各个相关方的利益得到平衡和保护。
3. 处理流程上：
- 系统内调动的处理流程相对简单，通常只需要通过内部人事部门进行审批和协调即可。这种调动通常不需要与外部机构进行过多的沟通和协商。
- 系统外调动的处理流程较为复杂，需要与多个组织、多个部门进行沟通和协商。这种调动通常需要花费更多的时间和精力，以确保各个相关方的需求得到满足。
4. 职业发展影响上：
- 系统内调动对员工的职业生涯影响较小，员工可以在熟悉的环境和岗位上继续发展自己的能力和潜力。
- 系统外调动对员工的职业生涯影响较大，员工可能需要适应新的工作环境、文化和职责，这可能会对他们的长期职业发展产生影响。
5. 组织稳定性影响上：
- 系统内调动对组织的稳定性影响较小，员工离开后可以由其他同事接替其工作，不会对组织的正常运作产生太大影响。
- 系统外调动对组织的稳定性影响较大，员工离开后可能会导致工作中断、项目延误等问题，对组织的稳定性产生负面影响。
6. 法律和合同影响上：
- 系统内调动通常不涉及复杂的法律和合同问题，因为调动是在组织的内部进行的。
- 系统外调动可能会涉及复杂的法律和合同问题，例如员工离职补偿、竞业限制等，这些都需要提前进行充分的法律咨询和谈判。
总之，档案系统内调动和系统外调动在工作性质、影响范围、处理流程、职业发展影响、组织稳定性以及法律和合同影响等方面存在明显差异。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的调动方式，以确保组织的稳定发展和员工的职业规划顺利进行。
